a-puntadas sobre gestión humana: Fundamentación teórica y metodológica de algunas líneas de investigación
Palabras clave:
Gestión de personal, Inclusión laboral, Mediación analítica, IndividuaciónSinopsis
La gestión de personal está construida sobre una base epistemológica que nos inquieta muchísimo. ¿Cómo no inquietarse cuando desde la denominación misma del campo figura una descarada cosificación del ser humano en los contextos organizacionales? Pero ¿Cómo no inquietarse aún más con la naturalización de tal cosificación?, ¿o con la justificación de que, si es estratégica, la ARH es más avanzada que la tradicional aún, e incluso ideal?
No ha resultado fácil proponer otras nuevas, pues contradecir las ya establecidas, atenta contra las dinámicas tranquilizadoras que causan entre los industriales y directivos aquellas teorías creadas para sociedades diferentes –lo que hace que estén totalmente fuera de contexto–, y otras que están soportadas sobre pseudociencia e ideología. Por eso será necesario continuar produciendo, a-puntadas de investigación, unas nuevas bases teóricas y metodológicas acordes con los tiempos actuales.
Capítulos
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Presentación. ¿De un quejido a un tejido? Para comenzar a bastear...
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Capítulo 1. ¿Recursos, talento o personas? Zurcir dudas teóricas
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Capítulo 2. Individuación y mediación analítica: el telar en tensión
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Capítulo 3. Hilar lo invisibleInclusión laboral de personas con discapacidad desde las perspectivas anticapacitista e interseccional
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Epílogo. Tejer de día, destejer de noche
Biografía del autor/a
PhD en Sociología de la Université du Québec à Montréal (UQAM), Canadá. Sociólogo y Psicoanalista. Profesor y Coordinador del Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) en la Facultad de Ciencias Económicas, Departamento de Ciencias Administrativas de la Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.
PhD en Administración (Summa Cum Laude) y Magíster en Ciencias de la Administración de la Universidad EAFIT. Psicólogo de la Universidad de Antioquia. Psicoanalista. Profesor y Coordinador de la Maestría en Gestión Humana. Miembro del Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) en la Facultad de Ciencias Económicas, Departamento de Ciencias Administrativas de la Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia.
Candidata a doctora en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia, España.
Administradora de empresas y especialista en Psicología Organizacional de la
Universidad de Antioquia. Especialista y magíster en Gerencia del Talento Humano de
la Universidad de Manizales. Integrante del Grupo de Investigación Comportamiento
Humano Organizacional (COMPHOR) en la Facultad de Ciencias Económicas,
Departamento de Ciencias Administrativas de la Universidad de Antioquia, Medellín,
Colombia.
Administradora de Empresas de la Universidad de Antioquia y Magister en Inclusión Social y Discapacidad de la Universidad de Deusto de Bilbao, España. Facilitadora y Conectora Comunitaria del proyecto Europeo: Mi Casa, Una Vida en Comunidad, para personas con discapacidad intelectual. Co-fundadora y consultora en DiversoLAB.
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